Perusahaan merupakan satu sistem kerja yang digerakkan oleh setiap bagian, sehingga dapat mencapai target yang telah ditetapkan. Untuk mencapai target sesuai dengan waktu yang ditentukan, perlu beberapa tim kerja yang sinkron dan bersinergi. Sehingga gerak perusahaan menjadi efektif serta efisien, baik dari segi waktu, sumber daya, dan berbagai faktor lainnya. Keberadaan tim kerja sendiri mutlak…

Memberikan gaji atau upah, merupakan tanggung jawab perusahaan untuk setiap karyawannya. Besaran upah yang diberikan juga memiliki regulasi ketat dan memiliki nilai upah minimum. Hal ini penting, agar baik perusahaan atau karyawan dapat melakukan hak dan kewajibannya dengan seimbang. Di Indonesia sendiri, istilah Upah Minimum Regional (UMR) tentu sudah bukan istilah asing untuk pemilik perusahaan…

Mengelola sumber daya manusia yang dimiliki merupakan kewajiban utama dari bagian HR di setiap perusahaan. Pengelolaan ini tidak hanya terbatas pada lingkup kecil seperti administrasi, namun juga kepada pengembangan diri karyawan, pemilihan karyawan untuk berbagai posisi, dan persaingan di pasar tenaga kerja. Untuk itulah, Anda yang bekerja pada bagian ini juga perlu memahami kegiatan bisnis…

Permagangan dapat diartikan sebagai bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu dan langsung di bawah bimbingan dan pengawasan karyawan yang lebih berpengalaman di perusahaan. Program magang perusahaan bertujuan untuk menjadikan para mahasiswa magang untuk menguasai keterampilan atau keahlian tertentu. Namun, sayangnya masih ada banyak perusahaan atau pihak-pihak yang menganggap bahwa program magang ini…

Saat ini, tren mobile working menjadi semakin terkenal sejak internet dapat diakses dengan mudah. Smartphone tidak hanya digunakan untuk keperluan komunikasi semata, tetapi juga untuk tujuan kerja. Selain itu, pengembangan aplikasi mobile karyawan juga menjadi semakin terkenal di kalangan korporasi. Dengan pengembangan aplikasi, maka manajer hingga CEO dapat memantau semua kondisi perusahaan kapan dan dimana…

Cuti merupakan hak setiap karyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Setiap karyawan yang sudah bekerja lebih dari 6 atau 12 bulan secara berturut-turut di perusahaan biasanya akan mendapatkan hak cuti. Cuti tersebut dapat dimanfaatkan untuk liburan dengan keluarga, istirahat atau pun mengerjakan pekerjaan yang lainnya. Namun terkadang sebagian karyawan merasa ragu untuk memanfaatkan hak cuti…

Standar Operasional Prosedur (SOP) merupakan sebuah dokumen yang berisi tentang prosedur kerja secara sistematis yang harus dilakukan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Prosedur ini harus ditaati sehingga dapat memperoleh hasil yang maksimal dengan kerja yang seefektif mungkin. SOP berfungsi untuk mengatur supaya tidak ada yang bekerja di luar sistem. Apa saja manfaat dan bagaimana cara pembuatan…

Setiap karyawan sebaiknya benar-benar mengenali budaya kerja perusahaan sebelum mereka memutuskan untuk masuk dan bekerja di perusahaan. Meskipun tidak dapat diketahui 100%, setidaknya setiap karyawan sudah memiliki gambaran pada saat karyawan tersebut datang dan melakukan interview, sehingga karyawan tersebut tidak akan merasa terjebak di dalamnya pada saat sudah bekerja di sana. Dengan begitu, setiap karyawan…

Usaha kopi, baik berupa kedai atau warung kopi sedang populer di Indonesia, khususnya kota-kota besar. Berbagai konsep ditawarkan kepada konsumen, baik dalam bentuk menu, ambience lokasi, hingga servis kepada pelanggan. Namun, tidak sedikit pula jumlah pengusaha tempat ngopi yang terpaksa gulung tikar atau usahanya berumur pendek karena tidak mampu menghadapi kompetisi menggila di daerahnya. Sebagai…

Apakah Anda seorang pemilik usaha atau manajer kantor yang memiliki banyak karyawan? Sudahkah Anda menjadi pemilik usaha atau manajer yang baik bagi karyawan dan perusahaan? Kesuksesan sebuah usaha juga ditentukan oleh bagaimana relasi antara pemilik usaha atau manajer dengan karyawannya. Apabila belum merasa baik, mari simak cara membuat usaha Anda sukses melalui 3 tips meluangkan…